关于工资的承诺书是否具有法律效应

故而很多者用人都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不合此规定无效合同。然而在现实生活中这种情况大量存在，如果都按照无效合同来处理。可以约定劳动合同的基本工资的。如果劳动合同的双方在签订劳动合同时，艺术培训中心教师聘用合同怎么写发现写的工资跟约定的不一致，双方对工资条款未提出异议的，合同续签工作总结开头怎样写并且签字确认的，那么合同有效，受法律保护的。之后。

合同履约情况与质量、安全情况承诺

已建立劳动关系，拆除防盗窗的合同怎样写未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，大连人才公寓租房合同怎么写劳动关系自用工之日起建立。工资口头协议是有法律效力的，如果发生纠纷以后，景观作品出售合同书怎么写作为劳动者很难取证证明。 一般劳动者与用人单位在对工资的约定时，房租买卖合同未写违约金最好采用书面的协议约定工资。

肯定存在，别去了。协议工资是否合法 协议工资合法，吊顶厂房出租合同书怎么写双方当事人是可以约定工资数额的，工资需要在劳动合同中写明。

有效。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉。1.劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。2.部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样，该工资不低于当地最低工资水平。

近三年内无违约记录和合同纠纷的承诺书

无效。劳动合同没写工资日期的话是无效的。不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，没有工资的合同。承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:1、是当事人真实意愿的反映。

合同履约能力承诺书

劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定。有一天，某再次来到某区人才市场，想寻找一个待遇相对好一点儿的用人单位，经仔细搜寻某发现有一家招聘单位的招聘告单页上有一条内容非常吸引人--“单位提供住房补贴”。

最，职工签合同时，发觉劳动合同书写薪水跟合同约定的薪水不一致，一定要提出质疑，不然签署之后将造成法律效力。由于在双方签订合同之前就工资问题做约定的。(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 看你比较急，列明法律规定，以便运用。